Consulting
Transformation
LE CHALLENGE
1. Rendre son organisation plus performante.
2. S’adapter à des marchés qui évoluent vite.
UNE METHODE EN 5 ETAPES
ETAPE 1 : AMBITION
Formalisation d’une vision stratégique claire.
Définition des KPI’s.
ETAPE 2 : GAP ANALYSIS
Identification des leviers d’optimisation.
Evaluation des compétences.
Evaluation de la culture du changement.
ETAPE 3 : PROJECT DESIGN
Formalisation d’une nouvelle organisation.
Plan de formation.
Plan d’accompagnement du changement.
ETAPE 4 : IMPLEMENTATION
Déploiement et suivi des plans d’actions.
ETAPE 5 : PERFORMANCE MONITORING
Mesure des indicateurs.
Mise en œuvre d’actions correctives.
LES RESULTATS
Une organisation plus efficace.
Du personnel qui a compris et intégré les orientations stratégiques.
Une organisation plus autonome pour s’adapter aux changements futurs.