Beratung
Organisatorischer Wandel
DIE HERAUSFORDERUNG
1. Effizienz Ihrer Organisation steigern.
2. Anpassung an sich schnell wandelnde Märkte.
UNSERE 5-SCHRITTE-METHODE
SCHRITT 1: AMBITION
Präzisierung zu einer klaren strategischen Vision.
Definition der KPIs.
ETAPE 2 : GAP ANALYSIS
Identifizierung von Optimierungshebeln.
Bewertung der Fähigkeiten.
Bewertung des Kulturwandels.
SCHRITT 3: PROJEKT DESIGN
Realisierung einer neuen Organisationsstruktur.
Ausbildungsplan.
Änderungsmanagement-Plan.
SCHRITT 4: IMPLEMENTIERUNG
Aufstellung und Überprüfung von Aktionsplänen.
SCHRITT 5: PERFORMANCE MONITORING
Messung der Indikatoren.
Durchführung von Korrekturmaßnahmen.
DIE ERGEBNISSE
Eine effizientere Organisation.
Mitarbeiter, die die strategische Ausrichtung verstanden und integriert haben.
Eine autonomere Organisation, optimiert für die Anpassung an zukünftige Veränderungen.